国家要求落实工地实名制管理，建立工地实名制管理系统，创造良好建筑市场环境，有效减少劳资纠纷，保护企业和工人合法权益，促进行业升级转型，加强政府监管，促进建筑产业健康发展。那么工地实名制管理系统设置要求是什么？
要把实名制管理具体化，简单分为政府、企业、工人三方。
如果是地方政府的话，那么可以搭建资有建筑实名制管理平台，或连接本地区的实名制管理平台，督促企业进行实名制管理；
如果是企业，也可以搭建企业的建筑实名制管理平台，既能对接至政府的建筑实名制管理平台，又能够对建筑工程项目、工人等情况进行管理，一举两得。另外，企业还需要购入实名制考勤管理所需的软硬件设施设备，比如工地人脸识别闸机、云考勤机等等！
对于建筑企业使用的工地实名制管理系统要求来说，需要具有：实名制信息采集、工人每天考勤数据、工人安全培训数据、工人薪资发放数据、工人劳务合同签订数据。也就是说系统要具有以上功能。
工地实名制管理系统理应是一个成套的、成体系的一体化解决方案，包含智能化硬件及智慧管理软件，通过物联网、云计算、大数据等技术支撑，构成一个能够有效提升管理效率、减少劳资纠纷的体系。
目前市面上的实名制管理产品主要包含人脸识别类考勤机、IC/指纹类考勤机及对接住建局的软件管理系统。
另外工地实名制管理系统要求支持与全国建筑工人管理服务信息平台的对接，收集进入现场的建筑工人和项目管理人员的信息，并记录建筑工人的身份证信息。教育程度、工作类型、技能水平、工作、劳动合同签订情况、出勤、工资支付、诚信评估、不良行为记录等信息，并支持实时更新。 |
